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한편삼성전자의 대표적인성과급제도 중 하나인 OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 제도다.
목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급제도로 꼽힌다. 이번 OPI는 사업 부문별로 극명하게 희비가 엇갈렸다. 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문의 OPI 예상 지급률은 0%인 것으로...
목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급제도다. 글로벌 경기 침체로 반도체 산업이 직격탄을 맞은 탓에 올해 1∼3분기삼성전자DS 부문의 누적 적자는 12조원이 넘는다. 이에 DS 부문은 그간 거의...
반도체,성과급0원 -삼성전자, 사업부별 초과이익성과급예상지급률 공지 - 반도체 사업 수요 둔화로 적자 기록…성과급지급률 급락 - 호실적 낸 MX 사업부, 46~50% OPI…내년 1월 최종 확정 ■ 中샤오미 전기차...
OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한차례 지급하는 것으로, 목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급...
모바일 사업부와성과급이 역전된 점도삼성전자직원들 사이에 화제다. 이번에 발표된 DX(디바이스경험) 사업부문의 OPI 예상 지급률은 10~50%로 편차가 크다. 다만 MX(모바일경험) 사업부의
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